ESG
Hedeselskabet har alltid lagt vikt vid sitt samhällsansvar, och med vår 2025-strategi ligger våra värderingar och ansvar som ett fundament både för föreningen och Dalgas. Vår strategi för samhällsansvar är baserad på en ambition att använda våra kärnkompetenser för att bygga en hållbar framtid – med naturen som partner.
Vårt samhällsansvar
Som deltagare i FN:s Global Compact följer Hedeselskabets arbete med samhällsansvar de tio principerna för ansvarsfull företagsdrift och därmed även FN:s globala mål för hållbar utveckling.
Samtidigt arbetar vi med ansvarsfull företagsverksamhet i form av miljöfrågor (E), sociala frågor (S) och styrning (G), där vi dokumenterar och rapporterar inom ESG-området.
ESG-satsningar på Dalgas
Vi fokuserar strategiskt på att minska klimatförändringar, öka biologisk mångfald och återvinna jordens knappa resurser. Vi erbjuder ansvarsfulla lösningar och arbetar för att minska vårt eget klimatavtryck, vilket rapporteras i vår klimatredovisning. Vi deltar i Greenhouse Gas Protocol Land Sector and Removal Guidance pilotprojekt och har upprättat vår klimatredovisning enligt dessa riktlinjer och följer rekommendationerna från Science Based Targets initiative (SBTi) för att minska våra egna utsläpp.
År 2023 lanserade vi Naturbaserade lösningar för att hantera klimat- och biologisk mångfaldsutmaningar. Samtidigt arbetar vi med biologisk mångfald vid Kongenshus Hede och har partnerskap för vattenskogar för att skydda grundvattnet. Våra projekt inkluderar skogsplantering och ekologisk restaurering, vilket bidrar till CO2-bindning, biologisk mångfald och rent dricksvatten.
Hedeselskabet har också genomfört FSC-ecosystemtjänstcertifiering av biologiska mångfaldsinitiativ och arbetar för att öka förståelsen för natur och biologisk mångfald genom utbildning och samarbete.
Hedeselskabet agerar socialt och samhällsansvarigt både internt och externt.
Externt arbetar vi för att skapa jobbmöjligheter för personer med mentala, sociala eller fysiska utmaningar och samarbetar med nationella arbetsförmedlingar. År 2023 hade vi 24 personer anställda i flexjobb eller liknande arrangemang.
Internt vill vi vara en ansvarsfull och inkluderande arbetsplats med fokus på medarbetarnas välbefinnande, arbetsmiljö och kompetensutveckling. Dessutom har vårt elevkoncept och mentorprogram säkerställt rekrytering och behållning av kvalificerad arbetskraft.
Hedeselskabet erbjuder distansarbetsplatser och flexibla arbetstider för att skapa balans mellan arbete och fritid. Samtidigt är arbetsmiljön också i fokus med första hjälpen-kurser och säkerhetsinitiativ. Vi har ett starkt fokus på att skapa en säker arbetsplats för våra många kollegor som arbetar med maskiner i naturen.
Hedeselskabets styrning för 2023 fokuserar på att säkerställa effektiva, transparenta och ansvarsfulla verksamheter i enlighet med principerna för god företagsstyrning. Styrningsaktiviteterna inkluderar strukturer, processer och ledningsprinciper som stärker relationen mellan ledningen, styrelsen, anställda, leverantörer och andra intressenter.
Vi har utvidgat riktlinjerna för underleverantörer, uppdaterat dokumentationen för EcoVadis hållbarhetsbedömningar och vidtagit åtgärder för att följa EU:s CSRD-rapportering.
Ledningsprinciperna diskuterades vid Hedeselskabets Ledarskapsforum, och ytterligare medarbetarrepresentanter valdes till Samarbetskommittén för bättre representation. Samtidigt har vi arbetat för att öka synligheten i den offentliga sfären genom deltagande i debatter och genom att utvidga mottagargruppen för tidskriften Vækst.
ENVIRONMENT
| Miljödata1 | Enhet | Målvärde2 | 2025 | 2024 | 2023 |
| Scope 13 | ton CO2e | ||||
| Scope 1 - Förändrad kolpool i skog - egna skogar5 | ton CO2e | ||||
| Scope 24 | ton CO2e | 90 | 86 | 171 | 183 |
| Scope 3 | ton CO2e | ||||
| Scope 3 - Förändrad kolpool i skog - fast förvaltning5 | ton CO2e | ||||
| Utanför räckvidd | ton CO2e | ||||
| Substitutionseffekter och undvikade utsläpp | ton CO2e |
SOCIAL
| Sociala data | Enhet | Målvärde2 | 2025 | 2024 | 2023 |
| Antal anställda (headcounts) | personer | 716 | 804 | 832 | |
| Könsmångfald (kvot: kvinnor:män) | % | 22:78 | 22:78 | 23:77 | |
| Sjukfrånvaro | timmar | ||||
| Olycksfrånvaro | timmar | ||||
| Elever, lärlingar, praktikanter | personer | 52 | 73 | 85 | |
| Anställd på $56, flexjobb, lönebidrag eller mentorvillkor | personer | 23 | 30 | 24 | |
| Medelålder | år | 47 | 46 | 45 | |
| Genomsnittlig anciennitet | år | 9 | 9 | 9 |
GOVERNANCE
| Ledningsdata | Enhet | Målvärde2 | 2025 | 2024 | 2023 |
| Styrelsens könsmångfald (kvot: kvinnor:män) | % | 33:67 | 33:67 | 33:67 | 33:67 |
| Könsmångfald på övriga ledningsnivåer – ledning och personer med personalansvar och med referens till ledningen (förhållande: kvinnor:män | % | 33:67 | 31:69 | 31:69 | 31:69 |
| Närvaro vid styrelsemöten | % | 100 | 96 | 100 | |
| Löneskillnad mellan VD och anställda (medianlön) | gånger | 14,35 | 18,46 | 19,80 |
1. Enligt Hedeselskabets klimatredovisning.
2. Målvärde för 2030 baserat på baslinjen 2020. Reduktionsmål för scope 1 och 2: 42 % och reduktionsmål för scope 3: 25 %.
3. Utvecklingen beror på en minskad användning av fossila bränslen till egna fordon.
4. Utvecklingen beror bland annat på installation av solcellsanläggningar.
5. Utvecklingen av kolförråd i skogar påverkas särskilt av den beräknade tillväxten och de genomförda avverkningarna. Under 2025 har avverkningen varit lägre i varaktigt förvaltade skogar.
Dyk ner i våra årsrapporter
Vill du veta mer om vem vi är som organisation? Och vad vi faktiskt gör för att göra skillnad?
Fyll din kopp med kaffe och dyka ner i våra årsrapporter – du kommer att lära dig mycket mer om vem Dalgas är.
Din kontaktperson
Mads Flinterup
Ska vi kontakta dig?
FN:s globala mål
Hedeselskabet använder FN:s 17 globala mål för hållbar utveckling som ett utvecklingsverktyg som uppmuntrar oss att agera och sätta mål för vår påverkan. Följande mål är särskilt relevanta för våra syften och mål:
Ansvarsfull konsumtion och produktion, där vi säkerställer ansvarsfull resursanvändning genom att återvinna avfall och biprodukter, utnyttja sidoströmmar för energi och arbeta med naturliga lösningar för att bekämpa klimatförändringar.
Klimatåtgärder, där vi binder CO2 i våra egna och förvaltade skogar och tar itu med uppgifter relaterade till klimatskydd och anpassning.
Mål 14 för hållbar utveckling handlar om att skydda och säkerställa en hållbar användning av haven, som är avgörande för klimatet, biologisk mångfald, livsmedelsförsörjning och försörjningsmöjligheter, men som i allt högre grad hotas. Med fokus på delmål 14.2 arbetar Hedeselskabet bland annat med marin naturåterställning genom partnerskap och lösningar som musslor och stenrev för att stärka friska och motståndskraftiga havs- och kustekosystem.
Livet på land, där vi strävar efter att bevara och återställa terrestra ekosystem genom våra PEFC-certifierade skogar.
Partnerskap för målen, där våra lösningar på samhällsutmaningar endast finns i nära allianser med kunder, anställda, medlemmar, den offentliga sektorn, privata företag och forskare.
Hedeselskabet – med naturen som partner
Dalgas är en del av Hedeselskabet – grundat 1866 och fortfarande växande. Hedeselskabet är en förening av människor som arbetar för en hållbar framtid. Och som har den nödvändiga kunskapen och erfarenheten för att leda vägen.
Hedeselskabet stödjer
Arbetet för en hållbar framtid kräver resurser. Hedeselskabet deltar i utvecklingen av naturen och miljön, och vi tar ansvar. Därför delar vi ut medel till relevanta utvecklingsprojekt och till medlemsdrivna projekt, liksom vi delar ut stipendier. Till nytta för oss alla – nu och i framtiden.
Vi skapar värde för din bransch
Dalgas löser alla typer av gröna uppgifter i en rad olika branscher och sektorer över våra tjänster. Vi har erfarenheten, maskinparken och referenserna som garanterar dig den bästa möjliga lösningen.