Stratégie et valeurs
Actions actives, ressources solides et croissance naturelle. En nous basant sur notre stratégie commerciale, nous mettons en avant notre expertise à travers des domaines de concentration stratégiques, des employés compétents et une bonne gestion.
Croissance naturelle
Notre axe stratégique est la croissance naturelle, où nous souhaitons développer l'entreprise d'une manière qui soit en harmonie avec le climat, la nature et la société.
Avec cette stratégie, nous visons un équilibre entre les investissements dans des solutions vertes et l'innovation, tout en restant concentrés sur la rentabilité, l'optimisation des processus et la digitalisation.
Domaines de concentration stratégiques
Climat, biodiversité et bioéconomie circulaire
Nous sommes connus comme un phare professionnel, prenant la responsabilité de développer de nouvelles et meilleures solutions dans des domaines tels que l'économie circulaire, tout en fournissant des solutions responsables basées sur la nature – souvent avec un accent sur l'obtention de séquestration ou de réductions de CO2.
Avec nos 3 domaines de concentration stratégiques, nous faisons un effort extraordinaire pour réduire notre empreinte climatique, augmenter la biodiversité et garantir un recyclage durable.
Employés engagés et proactifs
Les employés de Dalgas jouent le rôle le plus important lorsque nous visons une croissance naturelle dans notre stratégie. C'est pourquoi nous mettons l'accent sur le développement continu de nos employés, afin d'assurer leur compétence et un haut niveau de bien-être.
Avec notre stratégie, nous cherchons à rassembler notre activité afin de proposer des solutions globales aux entreprises privées, aux propriétaires forestiers, aux organisations et au secteur public. Cela exige également des compétences spécifiques de la part de nos employés, qui sont souvent des spécialistes dans des domaines particuliers. Chez Dalgas, nous avons 5 principes de gestion qui doivent garantir un lieu de travail attrayant et sûr basé sur une bonne gestion.
Nos 5 principes de gestion
Vous établissez des objectifs d'effort clairs – et pas seulement des objectifs de résultat. Les objectifs sont suivis par une structure claire pour chacun (notamment via des entretiens individuels).
Vous parvenez à prioriser les tâches – tant pour vous-même que pour vos employés. Les choix actifs sont tout aussi importants que les choix positifs.
Vous contribuez ouvertement au processus décisionnel (même en cas de désaccord), mais vous restez loyal envers les décisions une fois qu'elles sont prises – "c'est notre décision"
Vous exprimez enthousiasme et joie. Vous reconnaissez le bon travail et contribuez avec une grande énergie – il doit (aussi) être amusant d'aller au travail.
Vous parvenez à créer développement, motivation et bien-être en vous basant sur chaque individu (votre gestion repose sur la confiance, l'ouverture et le respect).
Vous vous assurez que le cadre a du sens pour chacun, et il est donc crucial pour vous de pouvoir communiquer un "pourquoi" à vos employés.
Vous voyez les opportunités et reconnaissez la valeur de la collaboration interservices – et vous savez qu'il y a à la fois des "donnés et des reçus" dans une bonne communauté.
Vous avez une vision d'ensemble de l'entreprise à un niveau global, et vous soutenez par votre gestion que vos employés se connaissent et exploitent les synergies entre les unités.
Vous parlez positivement de vos collègues dans l'entreprise – et partagez les bonnes histoires.
Vous êtes curieux de vos propres forces et faiblesses en tant que leader, et vous vous exercez à devenir un leader conscient et compétent.
Vous soutenez une culture de formation et de retour d'information auprès de vos employés, où chacun travaille ouvertement à devenir encore meilleur.
Vous montrez une cohérence entre vos paroles et vos actions.
Nouvelles de la nature
HedeDanmark changes name to Dalgas
Hedeselskabet is now uniting all its business units under one name. Therefore, HedeDanmark and all its sub-brands will change their names to Dalgas, after the founder Enrico Dalgas.
HedeDanmark reorganises its Forest Division
HedeDanmark’s forest division will now be split into two separate entities: a Danish division and an international division focusing on expansion outside Denmark.
New Country Manager for HD Forest in Estonia
On the 21st of August, Priit Põllumäe will start as the new country manager for HD Forest in Estonia.
We are changing our name to Dalgas
On 1 October 2024, all business units under Hedeselskabet will change their name to Dalgas. This applies to HedeDanmark, HD 2412, HD NordicTrees, HD Silva, HD BioRec, HD Forest, HD Forest Germany, HD Seed, and HD LogSystems.
Forest Management – Forest Greetings from HD Forest!
On the 21st of August, Priit Põllumäe will start as the new country manager for HD Forest in Estonia.
HD Forest celebrates 25 years of forest investments in the Baltics
Low risk, high returns, sustainable forest management, and local knowledge is the foundation for the success.
Danish Hardwood is now part of HD Silva
We are pleased to inform you that as of January 1st 2023 Danish Hardwood is part of HedeDanmark Group.
Hedeselskabet – avec la nature comme partenaire
Dalgas fait partie de Hedeselskabet – fondé en 1866 et toujours en croissance. Hedeselskabet est une association de personnes qui travaillent pour un avenir durable. Et qui ont les connaissances et l'expérience nécessaires pour montrer la voie.
Hedeselskabet soutient
Travailler pour un avenir durable nécessite des ressources. Hedeselskabet participe au développement de la nature et de l'environnement, et nous prenons nos responsabilités. C'est pourquoi nous attribuons des fonds à des projets de développement pertinents et à des projets dirigés par des membres, ainsi que des bourses. Pour le bien de tous – maintenant et à l'avenir.