Strategi & værdier
Aktive handlinger, stærke ressourcer og naturlig vækst. Med udgangspunkt i vores forretningsstrategi, fremhæver vi vores faglige viden gennem strategiske fokusområder, kompetente medarbejdere og god ledelse.
Naturlig vækst
Vores strategiske fokus er naturlig vækst, hvor vi ønsker at udvikle virksomheden på en måde, der er i harmoni med klima, natur og samfund.
Med strategien sigter vi efter en balance mellem investeringer i grønne løsninger og innovation, samtidig med at vi holder fokus på lønsomhed, procesoptimering og digitalisering.
Strategiske fokusområder
Klima, biodiversitet og cirkulær bioøkonomi
Vi er kendt som et fagligt fyrtårn, der tager ansvar for at udvikle nye og bedre løsninger inden for bl.a. cirkulær bioøkonomi, samtidig med at vi leverer ansvarlige, naturbaserede løsninger – ofte med fokus på at opnå CO2-binding eller reduktioner.
Med vores 3 strategiske fokusområder, gør vi en ekstraordinær indsats for at reducere vores klimaaftryk, øge biodiversiteten og sikre bæredygtig genanvendelse.
Engagerede og proaktive medarbejdere
Medarbejderne i Dalgas spiller den største rolle, når vi sigter efter naturlig vækst i vores strategi. Derfor har vi fokus på løbende udvikling af vores medarbejdere, så vi sikrer dygtiggørelse og en høj grad af trivsel.
Med vores strategi søger vi at samle vores forretning på tværs, så vi kan tilbyde helhedsorienterede løsninger til private virksomheder, skovejere, organisationer og den offentlige sektor. Det stiller samtidig krav til kompetencerne hos vores medarbejdere, som ofte er faglige specialister inden for bestemte områder. I Dalgas har vi 5 ledelsesprincipper, som tilsammen skal sikre en attraktiv og sikker arbejdsplads baseret på god ledelse.
Vores 5 ledelsesprincipper
Du opstiller tydelige indsatsmål – og ikke alene resultatmål. Målene følges op gennem en klar struktur for den enkelte (blandt andet via 1:1).
Du formår at prioritere i opgaver – på egne og medarbejderes vegne. Aktive fravalg er lige så vigtige som tilvalg.
Du bidrager åbent til beslutningsprocessen (også ved evt. uenighed), men du er omvendt loyal over for beslutninger, når de først er truffet – ”så er det vores beslutning”.
Du udtrykker begejstring og glæde. Du anerkender den gode indsats og bidrager med stor energi – det SKAL (også) være sjovt at gå på arbejde.
Du formår at skabe udvikling, motivation og trivsel med udgangspunkt i det enkelte menneske (din ledelse bygger på tillid, åbenhed og respekt).
Du sikrer, at rammerne giver mening for den enkelte, og det er derfor en afgørende opgave for dig at kunne kommunikere et ”why” over for dine medarbejdere.
Du ser mulighederne og anerkender værdien af at samarbejde på tværs – og du ved, at der både ”gives og tages” i et godt fællesskab.
Du har indsigt i den samlede forretning på overordnet niveau, og du understøtter med din ledelse, at dine medarbejdere kender hinanden og udnytter synergier på tværs af enheder.
Du taler positivt om dine kolleger i virksomheden – og deler de gode historier.
Du er nysgerrig på egne styrker og svagheder som leder, hvor du øver dig i at blive en bevidst, kompetent leder.
Du understøtter en trænings- og feedback-kultur over for dine medarbejdere, hvor alle arbejder åbent med at blive endnu dygtigere.
Du viser overensstemmelse mellem ord og handling.
Nyt fra naturen
HedeDanmark skifter navn til Dalgas
Hedeselskabet samler nu alle sine forretningsenheder under ét navn. Derfor skifter HedeDanmark og alle underbrands navn til Dalgas efter stifteren Enrico Dalgas.
HedeDanmark omorganiserer i skovdivisionen
HedeDanmarks skovdivision bliver fremover delt i to – henholdsvis en dansk og en international skovdivision.
Vi skifter navn til Dalgas
Den 1. oktober 2024 skifter alle forretningsenheder under Hedeselskabet navn til Dalgas. Det gælder således HedeDanmark, HD 2412, HD NordicTrees, HD Silva, HD BioRec, HD Forest, HD Forest Germany, HD Seed og HD LogSystems.
Sådan arbejder vi med naturbaserede løsninger
End-to-end løsninger til din ESG-strategi
Vores Naturbaserede Løsninger genopretter økosystemer og fremmer bæredygtighed gennem innovative handlinger. Vi udvikler skræddersyede projekter, der gavner miljøet og bidrager til din virksomheds ESG-strategi.
Med en komplet service - helt fra rådgivning til implementering og monitorering sikrer vi, at projekterne er baseret på nyeste viden og bedste praksis. Vi hjælper med at realisere ambitiøse økosystemgenopretningsprojekter, sikre compliance og skabe synlige resultater, der styrker jeres ESG-profil og brand.
Sådan arbejder vi med biodiversitet
En digital og databaseret tilgang
Hos Dalgas skaber vi levesteder, hvor forskellige arter kan trives og bidrage til et sundt og robust økosystem. Et mangfoldigt økosystem, der fremmer både naturens og menneskers trivsel.
Vi kombinerer data, videnskabelig viden og praktisk erfaring for at sikre, at dit biodiversitetsprojekt har en positiv og varig effekt i naturen. Derfor er dokumentation og monitorering helt centrale elementer i vores arbejde. Og så kan du bruge dataene i din ESG-rapportering.
Hedeselskabet – med naturen som partner
Dalgas er en del af Hedeselskabet – grundlagt i 1866 og stadig i vækst. Hedeselskabet er en forening af mennesker, der arbejder for en bæredygtig fremtid. Og som har den nødvendige viden og erfaring til at gå forrest.
Hedeselskabet støtter
Arbejdet for en bæredygtig fremtid kræver ressourcer. Hedeselskabet tager del i udviklingen af naturen og miljøet, og vi tager ansvar. Derfor uddeler vi midler til relevante udviklingsprojekter og til medlemsdrevne projekter, ligesom vi uddeler legater. Til gavn for os alle – nu og i fremtiden.
Vi skaber værdi for din branche
Dalgas løser alle typer grønne opgaver i en række forskellige brancher og sektorer på tværs af ydelser. Vi har erfaringen, maskinparken og referencerne, der sikrer dig den bedst mulige løsning.