Nye samarbejder om uddannelser: Grøn omstilling kræver de rigtige kompetencer

Med den grønne treparts ambitioner om 250.000 ha mere skov og udtagelse af yderligere 140.000 ha lavbundsjord til natur bliver der brug for hoveder og hænder med de rigtige evner, hvis det skal lykkes.

Derfor har vi i Dalgas sat os for at arbejde aktivt på målrettet uddannelse i de kompetencer, der kræves for at virkeliggøre den grønne omstilling i de kommende år – og det gør vi i tæt samarbejde med kolleger i branchen, uddannelsesinstitutioner og vores arbejdsgiverforening GLS-A.

Nye uddannelser som matcher ambitionen i den grønne trepart  

Den grønne trepart er den mest ambitiøse omlægning i det danske landskab i nyere tid, og det kræver en god plan at gennemføre alle tiltagene på blot 20 år. Men det kræver også dygtige mennesker med opdateret viden og de rigtige færdigheder. Derfor deltager vi i at udvikle nye uddannelsesformater, som matcher både de aktuelle behov og de store ambitioner i den grønne trepart

Et konkret eksempel på vores tilgang er udviklingen af et nyt AMU-kursus med fokus på arbejde i skov- og naturarealer. I flere år har vi internt gennemført et kursus, fordi behovet ikke var dækket i det officielle AMU-system. Men i 2025 opstod muligheden for at udskille delmål fra eksisterende kurser – og vi greb chancen. I løbet af bare 14 dage – takket være et tæt og konstruktivt samarbejde med Skovskolen, Jordbrugets Uddannelser og vores egne fagfolk – kunne vi afholde det første officielle AMU-kursus: "Arbejde på specifikke skov- og naturarealer".  Det er ikke bare imponerende hurtigt – det er et skoleeksempel på, hvad der kan ske, når behov bliver set og handlet på, og når der er vilje og tillid mellem aktørerne.

Dokumentationen tæller

Den store interesse og deltagelse taler for sig selv: 7 kursusdage og 200 kursister – heraf både egne medarbejdere og kolleger fra andre virksomheder. Det er et tydeligt bevis på, at vi ikke står alene med behovet – og at samarbejde virker.

At kurset nu er en del af det officielle uddannelsessystem betyder, at deltagerne får dokumentation for deres nye færdigheder – og ofte mulighed for merit i en erhvervsuddannelse. Samtidig giver det adgang til VEU-godtgørelse og støtte fra kompetencefonde. Det gør en reel forskel – både for den enkelte og for branchen.

Sikkerhed i højden

Et andet stærkt eksempel på vores tilgang til målrettet kompetenceudvikling er kurset i ”Personlig sikkerhed og træklatring”, hvor især én disciplin skiller sig ud i både vigtighed og sjælden anvendelse: redning af en tilskadekommen kollega i højden. Derfor har vi – i tæt samarbejde med undervisere og det faglige udvalg – udviklet et nyt, kort opfriskningskursus. Kurset er blevet taget rigtig godt imod, og nu er vi i gang med at gøre det til en officiel del af AMU-systemet. Vi styrker ikke bare vores egen sikkerhedskultur i praksis – vi er også med til at hæve sikkerhedskulturen for hele branchen.

Alt dette er kun muligt, fordi vi arbejder tæt sammen – med Skovskolen, Jordbrugets Uddannelser, GLS-A, fagforeninger og ikke mindst vores egne medarbejdere og ledere. Det er et samarbejde båret af fælles vilje og gensidig tillid. Et samarbejde, der rækker ud over den enkelte virksomhed og styrker hele branchen. Når vi løfter i flok, løfter vi højere.